Vi phạm quy định về an toàn lao động: Ranh giới dẫn đến xử lý hình sự và trách nhiệm bồi thường

Nhắc đến trách nhiệm hình sự trong an toàn lao động, không ít nhà quản lý vẫn chủ quan cho rằng pháp luật chỉ can thiệp khi xảy ra những hậu quả thảm khốc làm chết người. Thực tế pháp lý lại nghiêm khắc hơn nhiều, bởi ranh giới dẫn đến vòng lao lý đôi khi bắt đầu từ chính những sai phạm bị coi nhẹ trên công trường.

Sổ đỏ cấp không đúng đối tượng sử dụng đất: Căn cứ thu hồi và quy định pháp lý cần biết

Quyền sở hữu trí tuệ: Từ “tài sản vô hình” đến cơ hội khơi thông nguồn vốn cho doanh nghiệp

Rủi ro huy động vốn “lách luật” tại dự án The Flame Vine: Cảnh báo từ chuyên gia pháp lý

Trong quá trình thi công và sản xuất, nhiều nhà quản lý và người sử dụng lao động vẫn lầm tưởng rằng chỉ khi xảy ra sự cố chết người thì mới bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Tuy nhiên, dưới góc độ pháp lý, Luật sư Nguyễn Xuân Nghĩa – Công ty Luật TNHH Cenfip Law cho biết, theo quy định của pháp luật hiện hành, chỉ cần hành vi vi phạm quy định về an toàn lao động gây thương tích hoặc tổn hại sức khỏe cho người khác từ 61% trở lên là đã đủ căn cứ để khởi tố hình sự.

Vi phạm quy định về an toàn lao động: Ranh giới dẫn đến xử lý hình sự và trách nhiệm bồi thường

Thực tế ghi nhận không ít trường hợp sự cố xảy ra xuất phát từ sự lơ là trong khâu giám sát, thiếu trang thiết bị bảo hộ hoặc lách các quy trình vận hành an toàn. Khi tai nạn xảy ra chạm ngưỡng thương tích 61%, cá nhân chịu trách nhiệm quản lý, thi công không chỉ đối mặt với án phạt tù theo Điều 295 Bộ luật Hình sự, mà doanh nghiệp còn phải gánh chịu gánh nặng tài chính rất lớn.

Cụ thể, bên cạnh trách nhiệm hình sự của cá nhân vi phạm, phía sử dụng lao động còn bắt buộc phải thực hiện các nghĩa vụ bồi thường tài chính nghiêm ngặt. Các khoản chi phí này bao gồm toàn bộ chi phí y tế điều trị, tiền lương trong suốt thời gian người lao động phải nghỉ việc điều trị, cùng khoản tiền bồi thường tai nạn lao động tương ứng với mức độ suy giảm khả năng lao động.

Do đó, việc nắm vững các quy định pháp lý về ranh giới xử lý hình sự cũng như trách nhiệm bồi thường bắt buộc là yếu tố then chốt giúp các doanh nghiệp, người quản lý chủ động phòng ngừa rủi ro và tuân thủ đúng pháp luật trong quá trình vận hành.

Để có cái nhìn đầy đủ và toàn diện, mời quý độc giả và cộng đồng doanh nghiệp theo dõi phân tích chi tiết của Luật sư Nguyễn Xuân Nghĩa trên báo Công an nhân dân tại: Vi phạm quy định về an toàn lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự